他是一名从县城技校毕业的普通工人，一个地地道道的80后青年，但从事涂装事业已经有10多个年头；

他们是一批刚走出大学校门的青涩学子，多年寒窗苦读，满腔抱负亟待施展；

他是全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者张念利。他们是今年毕业入厂的170多位研究生和本科生。他们与张念利一起，就爱岗敬业、个人成长成才等问题展开讨论交流，一方言传身教，一方求知若渴，智慧的火花在五征碰撞。

当张念利说自己只是一名技校生时，新入厂的大学生们都不敢相信。张念利说，自己无论在学识上，还是在技术上都与大学生们有很多差距，很高兴能有机会跟大学生们交流，要多向他们学习。他的话渲染了气氛，赢得了大学生的掌声，交流随即展开。“你是怎么学习的？”“你是怎么一步步取得今天的成绩的？”面对学生们的问题，张念利将自己的成长成才经历娓娓道来。张念利说：“自身的勤奋努力是个人成才的关键因素。”张念利跟大学生们介绍说，从技校毕业之后他就来五征工作，从一开始，他就对自己的工作产生了浓厚的兴趣，从一线普通员工，到车间班组长，再到可以独当一面的车间负责人之一，他从来没有间断学习，有空就看书，没事就琢磨已经成为他的习惯。他说，他善于在工作中发现问题，而且一旦发现问题，就有那种不解决问题誓不罢休的钻劲儿，正是这股子钻劲儿成就了他今天的成就。

听了张念利的介绍，大学生们暗下冲劲儿，有几位在底下悄悄交流说，“咱也一定要加把劲儿啊！”随着交流的深入，有大学生问，“除了自身的努力，还有什么外在学习条件吗？为什么技校毕业生能在五征发展的这么好？”张念利说，这正是他要介绍的第二个方面的问题，自己有上进心是重要的因素，但公司的培养不可或缺，没有五征这个平台，就没有今天的他，在五征，公司给每个人提供同等的培训教育机会，张念利说，在五征人人是人才，论能力看实绩，公司有省内一流的培训中心，开设了机械工程班、汽车工程班和营销班，每月培训200人，每年用于员工培训的投入达500多万元。五征每两年组织一次技术比武，评聘公司级、分厂级、车间级技术能手，并给予相应的技术补贴，鼓励员工学技术，强技能。

听闻五征每年用于员工培训的投入达到500多万元，大学生们开始交头接耳，纷纷询问自己在企业能接受什么样的培训学习。张念利介绍说，公司让技术人员享有终身受教育的机会。先后与吉林大学、山东大学联合开办了五征-吉大工程硕士研究生班、山大-五征机械工程研究生课程班，近百名技术骨干得到了深造机会。五征还与国外多家著名设计公司开展合作，一方面研发世界级高端产品，一方面锻炼培养人才。有大学生表示，这与自己的期望一致，他就是希望即使工作了，也有终身学习的机会，来五征真是来对了。

整个交流会气氛活跃融洽，怎样培养工作兴趣、怎么做到爱岗敬业、如何学习等等，都成为他们交流的话题。新入厂大学生纷纷表示，一定要学习张念利执着的学习精神，学习他的钻劲儿，爱岗敬业，踏实工作，岗位成才。